结论：在此类个人雇佣关系中，若电工因个人疏忽导致手摔骨折，雇主已垫付医药费的情况下，责任划分需综合考虑多方面因素，一般而言，雇主可能需承担部分责任，但电工自身也存在一定过错，应承担相应责任。具体责任比例需根据实际情况，如双方过错程度等来确定。
分析说明：
雇佣关系与责任基础：
- 在个人雇佣关系中，雇主与雇员之间形成了一种特定的法律关系。根据一般法律原则，雇主有义务为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施防止事故的发生。
- 若雇主未能履行这些义务，导致雇员在工作中受伤，雇主通常需承担一定的赔偿责任。然而，若雇员自身存在过错，如疏忽大意、违反操作规程等，也应承担相应的责任。
电工的过错与责任：
- 在本案例中，电工因个人疏忽导致手摔骨折，这表明电工在工作中存在过错。根据过错责任原则，电工应为其过错承担一定的责任。
- 电工的责任比例将取决于其过错程度以及该过错对事故发生所起的作用。如果电工的疏忽是事故发生的主要原因，那么其应承担较大的责任比例。
雇主的垫付与责任：
- 雇主已经垫付了医药费，这体现了雇主对雇员的关怀和责任担当。然而，垫付医药费并不意味着雇主必须承担全部责任。
- 雇主的责任将取决于其是否履行了安全保障义务，以及电工的过错程度。如果雇主已经采取了合理的安全措施，但电工仍因个人疏忽导致受伤，那么雇主的责任可能会相对较轻。
责任划分的具体考量：
- 在实际责任划分中，法院或仲裁机构会综合考虑多种因素，如双方过错程度、事故发生的具体原因、雇主的安全保障措施等。
- 如果电工的过错明显，且雇主已经采取了合理的安全措施，那么电工可能需要承担较大比例的责任，而雇主则承担较小比例的责任。反之，如果雇主的安全保障措施存在明显缺陷，那么雇主可能需要承担更大比例的责任。
后续行动建议：
- 协商解决：双方可以尝试通过协商来解决责任划分和赔偿问题。在协商过程中，可以充分考虑双方的实际情况和过错程度，以达成一个公平合理的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，双方可以通过法律途径来解决争议。可以寻求法律援助或聘请专业律师来代理案件，以维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果电工的受伤是由于雇主提供的工具或设备存在缺陷导致的，那么雇主可能需要承担更大的责任。因为雇主有义务确保提供的工具和设备是安全可靠的。
- 如果电工在受伤前已经向雇主提出了关于工作安全的问题或建议，但雇主未予理会或未采取相应措施，那么雇主的责任也可能会相应增加。
法律依据与参考：
- 虽然具体法律条文可能因地区而异，但一般而言，雇佣关系中的责任划分都遵循过错责任原则。即根据双方的过错程度来确定责任比例。
- 在处理此类纠纷时，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，以及当地关于雇佣关系和工伤赔偿的具体法规或政策。
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