结论：若原公司不愿开具离职当年休假情况的证明，你可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的需求，即希望获取离职当年的休假情况证明。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明这份证明对你个人权益的重要性，如用于计算未休年假的工资补偿等。
   • 如果公司同意开具证明，问题自然得到解决。如果公司拒绝或拖延，你可以考虑采取其他措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明你与原公司存在劳动关系以及你的休假情况。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据调查结果作出相应的处理决定。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为原公司的行为已经构成了违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。仲裁申请书应明确陈述你的仲裁请求、事实和理由。
   • 劳动仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行仲裁庭审，并根据庭审情况和相关法律法规作出裁决。如果裁决支持你的请求，原公司需要履行裁决义务，如开具休假情况证明或支付未休年假的工资补偿等。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议你保留好所有与原公司沟通的记录、劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据材料，以备不时之需。
• 如果你对劳动法律法规不太了解，或者担心自己在处理过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

可能法律后果：

• 如果原公司拒绝开具休假情况证明且未支付未休年假的工资补偿，可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁委员会的裁决，需要承担相应的法律责任。
• 作为劳动者，你有权依法维护自己的合法权益。如果原公司的行为侵犯了你的权益，你有权通过法律途径来寻求救济。