入职新单位时，新单位要求了解您原公司离职当年的休假情况，这主要是基于带薪年休假的相关法律规定以及新单位对员工福利管理的需要。以下是对此问题的详细解释：

一、带薪年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作1年以上，就享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位，因此，既包括职工在同一单位连续工作1年以上的情形，也包括职工在不同单位连续工作1年以上的情形。

二、新单位为何关心原公司离职当年的休假情况

1. 年休假天数的计算：

   • 当您入职新单位时，新单位需要根据您在本单位剩余的日历天数来折算您当年度应享受的年休假天数。这个折算过程需要考虑到您在原单位已经工作的时间以及可能已经享受的年休假天数。
   • 如果您在原单位已经享受了部分或全部的年休假，新单位在计算您当年度应享受的年休假天数时，会相应地进行扣除，以避免重复享受年休假。

2. 避免劳动争议：

   • 了解您原公司离职当年的休假情况，有助于新单位避免在年休假安排上与您产生劳动争议。例如，如果新单位未考虑您在原单位已经享受的年休假，而直接按照新单位的标准安排年休假，可能会导致您实际享受的年休假天数超过法定标准，从而引发劳动争议。

3. 合规管理：

   • 新单位需要确保其年休假管理制度符合相关法律法规的要求。了解您原公司离职当年的休假情况，有助于新单位在合规的前提下，合理安排您的年休假，保障您的合法权益。

三、实际案例说明

以石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会裁决的案件为例，张某在入职新单位前已经连续工作1年以上，符合享受带薪年休假的条件。然而，在入职新单位后，由于新单位未了解张某在原单位已经享受的年休假情况，导致在年休假安排上产生了争议。最终，仲裁委根据相关法律法规和实际情况，对张某的年休假天数和未休年休假工资进行了裁决。

四、建议

• 主动沟通：在入职新单位时，您可以主动与新单位的人力资源部门沟通，说明您在原单位已经享受的年休假情况，以便新单位能够准确计算您当年度应享受的年休假天数。
• 保留证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好原单位出具的离职证明、年休假记录等相关证据，以备不时之需。

综上所述，新单位要求了解您原公司离职当年的休假情况，是基于带薪年休假的相关法律规定以及新单位对员工福利管理的需要。通过主动沟通和保留证据，您可以确保自己的权益得到保障。