新入职公司要求提供原单位年假记录，主要是为了确认您是否满足享受带薪年休假的条件，并据此来计算您在新单位当年可以享受的年休假天数。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它不仅仅局限于在同一用人单位的工作时间，而是包括了在不同用人单位连续工作的时间。也就是说，即使您之前在多家单位工作过，只要这些工作时间加起来连续满12个月，您就符合享受带薪年休假的条件。

那么，新入职公司为什么要您的原单位年假记录呢？这主要是为了验证您的工作经历，确认您是否确实已经连续工作满12个月以上。因为，只有确认了这一点，公司才能准确地计算出您在新单位当年可以享受的年休假天数。

具体来说，新单位会根据您在新公司的剩余日历天数，以及您全年应当享受的年休假天数，来进行折算。折算的方法是：(当年度在新单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。这样折算出来的结果，就是您在新单位当年可以享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

因此，新入职公司要求提供原单位年假记录，是为了确保您符合享受带薪年休假的条件，并据此来准确计算您在新单位当年可以享受的年休假天数。这是公司遵循相关法律法规，保障员工合法权益的一种体现。希望这个解释能让您更加清晰明了。