公司解除劳动关系时，员工未休的年假应按照法律规定进行折算并支付相应的工资报酬。

一. 年假的折算与支付

1. 法律依据：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
2. 折算方法：具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。例如，若员工全年应享受5天年假，已在公司工作6个月（即180天），且未休过年假，则折算后的未休年假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天的部分不支付，所以员工应获得2天的未休年假工资报酬。

二. 支付标准

1. 支付标准说明：未休年休假工资报酬的支付标准应按照员工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。即，除正常工资外，还需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
2. 计算实例：假设员工日工资为200元，则2天的未休年假工资报酬为200元/天×2天×200%=800元。

综上所述，公司解除劳动关系时，应按照上述规定折算员工未休的年假，并支付相应的工资报酬。如有进一步需要，您可以继续咨询我。