结论：工伤调解后有了新的证据，是可以再起诉的，但需满足一定条件并遵循相应程序。
分析说明：
调解协议的效力：
- 工伤调解协议一旦达成并生效，对双方当事人具有法律约束力。这意味着，在正常情况下，双方应按照调解协议的内容履行各自的义务。
新证据的出现：
- 如果在调解协议生效后，一方发现了新的证据，且这些证据足以证明原调解协议存在重大误解、显失公平或存在其他法定撤销情形，那么该方有权寻求法律救济。
起诉的条件：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，当事人可以在知道或应当知道撤销事由之日起一定期限内（通常为一年），向人民法院提起诉讼，请求撤销或变更原调解协议。
- 新证据必须能够证明原调解协议存在可撤销或变更的法定情形，如对方隐瞒了重要事实、提供了虚假证据等。
起诉的程序：
- 当事人应准备起诉状及相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将审查起诉材料，决定是否受理。如果受理，将安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出判决。
特殊场景：
- 调解协议已履行完毕：如果原调解协议已经履行完毕，且新证据不足以证明原协议存在重大问题，那么法院可能不会支持撤销或变更原协议的请求。
- 新证据与原协议无直接关联：如果新证据与原调解协议的内容无直接关联，或者不足以影响原协议的效力，那么法院也可能不会支持起诉。
行动建议：
- 收集并保存新证据：确保新证据的真实性、合法性和关联性，并妥善保存。
- 咨询专业律师：在决定起诉前，建议咨询专业律师，评估新证据的证明力和起诉的可行性。
- 准备起诉材料：如果决定起诉，应准备起诉状、证据清单及相关证据材料。
- 遵循法律程序：按照法院的要求参与诉讼活动，尊重法院的判决结果。
法律后果：
- 如果法院支持起诉请求，可能会撤销或变更原调解协议，并要求双方重新协商或由法院作出新的判决。
- 如果法院不支持起诉请求，原调解协议将继续有效，双方应继续履行各自的义务。
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