如果工伤认定后单位没有申诉，那么通常情况下，工伤认定决定将生效，员工可以依据该认定享受相应的工伤保险待遇。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定决定的生效

1. 法定程序：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定是社会保险行政部门依据法定程序，对员工是否因工作遭受事故伤害或患职业病进行确认的行为。一旦认定决定作出并送达双方当事人，即具有法律效力。
2. 申诉期限：如果单位对工伤认定决定不服，通常需要在收到认定决定之日起一定期限内（如15日或30日，具体根据地方规定）向上一级社会保险行政部门或行政复议机关提出申诉或申请行政复议。如果单位未在规定期限内提出申诉或申请行政复议，则工伤认定决定将生效。

单位未申诉的法律后果

1. 认定决定生效：单位未申诉意味着其接受了工伤认定决定，该决定将作为员工享受工伤保险待遇的依据。
2. 享受工伤保险待遇：员工可以依据生效的工伤认定决定，向工伤保险基金或单位（如果单位未参加工伤保险）申请支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

后续行动建议

1. 与单位沟通：虽然单位未申诉，但员工仍可以与单位沟通，了解单位对工伤认定决定的态度和后续处理计划，确保自己的权益得到保障。
2. 申请工伤保险待遇：员工应尽快向工伤保险基金或单位提交申请，要求支付工伤保险待遇。在申请时，应提供工伤认定决定书、医疗费用发票等相关证据材料。
3. 关注时效：员工在申请工伤保险待遇时，应注意关注相关时效规定，如申请医疗费报销的时效、申请伤残补助金的时效等，以免错过申请时机。
4. 法律途径：如果单位拒绝支付工伤保险待遇或存在其他违法行为，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

特殊情况考虑

• 单位提出异议的后续处理：虽然单位未在规定期限内申诉，但如果后续单位提出异议或拒绝履行相关义务，员工仍可以通过法律途径解决争议。此时，员工可以依据生效的工伤认定决定作为证据，证明自己的工伤事实和应享受的待遇。
• 工伤认定决定的撤销或变更：在极少数情况下，如果工伤认定决定存在错误或需要变更，社会保险行政部门或人民法院可能会根据法定程序撤销或变更原认定决定。但这种情况通常需要充分的证据和理由支持。

总结来说，工伤认定后单位没有申诉，员工可以依据生效的工伤认定决定享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。