结论：一般来说，如果多年来您一直努力工作且没有再犯错误，公司通常不会无故追究之前的降职事件。但具体是否会被追究，还需结合公司规章制度、劳动合同以及降职事件的具体情况来综合判断。以下从几个方面为您详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同中，是否有关于降职、责任追究以及后续处理的相关规定。如果规章制度或合同中明确规定了降职后的责任追究期限或条件，且您目前的情况不符合这些规定，那么公司通常无权再追究您的责任。
   • 如果规章制度或合同中没有明确规定，或者规定较为模糊，那么公司是否追究您的责任将更多地依赖于实际情况和公司的主观判断。

2. 降职事件的具体情况：

   • 降职事件的具体原因、过程以及后续处理情况也是判断公司是否会追究责任的重要因素。如果降职是由于您的一次性错误导致的，且该错误并未对公司造成重大损失或影响，同时您在降职后一直努力工作，没有再犯错误，那么公司追究责任的可能性相对较小。
   • 相反，如果降职事件涉及严重违反公司规章制度、职业道德或法律法规的行为，或者该错误对公司造成了重大损失或影响，那么即使您多年来一直努力工作，公司也可能根据具体情况决定是否追究您的责任。

3. 公司的主观判断与态度：

   • 除了规章制度和降职事件的具体情况外，公司的主观判断和态度也是决定是否追究责任的重要因素。如果公司认为您已经通过多年的努力工作弥补了之前的错误，且对公司的发展做出了积极贡献，那么公司可能选择不再追究您的责任。
   • 如果公司认为您的错误性质严重，或者认为追究责任有助于维护公司的规章制度和纪律性，那么公司可能选择追究您的责任。

4. 法律建议：

   • 如果您担心公司会追究之前的降职事件责任，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
   • 同时，您可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对降职事件的具体态度和后续处理计划。
   • 如果公司确实存在无故追究责任的情况，您可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 保持与公司的良好沟通，及时了解公司对降职事件的态度和后续处理计划。
• 如果公司提出追究责任，且您认为该追究不合理或违法，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

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