公司职工被追究个人错误时，是否会有赔偿，这主要取决于错误性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从几个不同角度进行分析：
错误性质与赔偿关系：
- 如果职工的错误属于工作失误或疏忽，且未造成公司实际损失或损失较小，通常公司不会要求赔偿，但可能会根据内部规章制度进行警告、扣薪等处理。
- 如果职工的错误属于故意或重大过失，且给公司造成了实际经济损失，公司有权根据相关法律法规和内部规章制度要求职工进行赔偿。这种赔偿通常限于直接经济损失，且赔偿金额需合理，不能超出职工的承受能力。
公司规章制度的作用：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，其中可能包含对职工错误行为的处理规定和赔偿条款。如果职工违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了赔偿条款，那么职工可能需要按照规章制度进行赔偿。
- 但需要注意的是，公司规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的强制性规定。如果规章制度中的赔偿条款违法或不合理，职工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，职工因故意或重大过失给用人单位造成损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。但赔偿金额需合理，且不得超过职工当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。
- 同时，法律法规也规定了用人单位在要求职工赔偿时的程序和要求，如需与职工协商、提供损失证据等。如果用人单位未按照法定程序要求赔偿，职工有权拒绝支付。
实际操作中的建议：
- 对于职工而言，如果因个人错误被公司要求赔偿，应首先了解公司规章制度和相关法律法规的规定，评估赔偿要求的合理性和合法性。
- 如果认为赔偿要求不合理或违法，可以与公司进行协商沟通，寻求妥善解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，在要求职工赔偿时，应确保赔偿要求的合理性和合法性，并按照法定程序进行操作。同时，也应加强内部管理，完善规章制度，减少职工错误行为的发生。
总结来说，公司职工被追究个人错误时是否会有赔偿，取决于错误性质、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果职工因故意或重大过失给公司造成损失，且公司规章制度和法律法规允许赔偿，那么职工可能需要承担一定的赔偿责任。但赔偿金额需合理合法，且不得超出职工的承受能力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。