以前在企业上班的身份并不一定都是职工，这取决于具体的用工形式和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 职工身份的定义与特征：

   • 职工通常指的是与企业存在劳动关系，受企业管理和支配，从事企业安排的有报酬的劳动的劳动者。他们享有劳动法规定的各项权益，如工资、福利、社会保险等。
   • 在大多数情况下，与企业签订劳动合同，并按照合同约定提供劳动的人员，其身份就是职工。

2. 非职工身份的情况：

   • 劳务派遣人员：有些企业会通过劳务派遣的方式用工，即与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣人员到企业工作。这种情况下，派遣人员与劳务派遣公司建立劳动关系，而非与企业，因此他们的身份不是企业的职工。
   • 非全日制员工：非全日制员工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然他们也为企业提供劳动，但根据劳动法的规定，他们可能不享有与全日制职工相同的权益，且在某些情况下，其身份可能不被视为传统意义上的职工。
   • 实习生、学徒等：这些人员通常是在企业进行实践学习或技能培训，他们与企业之间可能不存在正式的劳动关系，因此也不被视为职工。

3. 历史背景与法律规定的变化：

   • 随着劳动法的不断完善和用工形式的多样化，职工的身份认定也变得更加复杂。过去，企业用工形式相对单一，大多数劳动者都与企业签订正式的劳动合同，因此身份较为明确。
   • 但现在，随着劳务派遣、非全日制用工、共享经济等新型用工形式的出现，劳动者的身份认定变得更加复杂。因此，不能简单地认为以前在企业上班的人员都是职工。

4. 法律建议：

   • 如果你对自己或他人的身份认定存在疑问，建议查阅相关的劳动合同、用工协议或咨询专业律师，以明确身份和权益。
   • 同时，无论身份如何，劳动者都应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。

总结来说，以前在企业上班的人员身份并不一定都是职工，这取决于具体的用工形式和法律规定。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。