企业上班的人员并不一定是公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与区分：

   • 公职人员：通常指的是在国家机关、事业单位、国有企业等公共部门工作，并享有相应公职身份的人员。他们的工作性质、职责和权力来源均与公共利益紧密相关，且受到较为严格的法律法规和纪律约束。
   • 企业员工：则是指在企业（包括私营企业、外资企业、合资企业等）中工作的人员。他们的工作性质、职责和权力来源主要基于企业内部的规章制度和劳动合同，与公共利益无直接关联。

2. 法律地位与权益：

   • 公职人员：作为公共权力的行使者，其行为不仅受到法律的约束，还受到社会道德和职业操守的规范。他们享有特定的公职权益，如职务保障、薪酬福利等，同时也需承担相应的公职责任，如遵守法律法规、履行职务职责等。
   • 企业员工：则主要依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规来维护自己的权益。他们享有劳动权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等，同时也需履行劳动合同约定的义务。

3. 判断标准：

   • 判断一个人是否为公职人员，主要依据其工作单位、工作性质、职责和权力来源等因素。如果一个人在国家机关、事业单位或国有企业等公共部门工作，并享有公职身份，那么他就是公职人员。
   • 相反，如果一个人在企业中工作，且其工作性质、职责和权力来源均与企业内部相关，那么他就是企业员工，而非公职人员。

4. 特殊情况：

   • 需要注意的是，有些国有企业或国有控股企业的员工，虽然在企业中工作，但由于其企业性质或职务特殊性，可能在一定程度上享有类似公职人员的权益或承担类似公职人员的责任。然而，这并不意味着他们就是公职人员。他们的身份和权益仍主要基于企业内部的规章制度和劳动合同。

总结与建议： 企业上班的人员并不一定是公职人员。判断一个人是否为公职人员，需要综合考虑其工作单位、工作性质、职责和权力来源等因素。如果你对某个具体人员的身份或权益有疑问，或者需要了解更多关于公职人员与企业员工之间的法律区别和权益保障的信息，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供专业、全面的法律解答和建议。