企业职工一般不属于公职人员。以下是对这一问题的详细分析：

1. 定义与范畴：

   • 公职人员：通常指的是在公共部门或政府机构中任职，行使公共权力、执行公务的人员。他们的工作性质、职责和权力来源都与公共利益紧密相关，且受到较为严格的法律和纪律约束。
   • 企业职工：则是指在企业中从事劳动工作，获取劳动报酬的人员。他们的工作性质主要是为企业创造价值，获取经济利益，并不直接涉及公共权力的行使。

2. 法律地位与职责：

   • 公职人员通常享有特定的法律地位，如公务员、事业单位工作人员等，他们的工作职责、权力范围、薪酬待遇等都有明确的法律规定。
   • 企业职工则主要受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，他们的权益保护、劳动条件、薪酬待遇等主要通过与企业签订的劳动合同来约定。

3. 特殊情况分析：

   • 虽然大多数企业职工不属于公职人员，但也有一些特殊情况。例如，国有企业中的某些高级管理人员或特定岗位的员工，可能因工作性质或职责的特殊性，被赋予了一定的公共管理职能或权力。然而，这并不意味着他们整体上就成为了公职人员，而是需要根据具体情况进行具体分析。
   • 另外，如果企业职工同时担任了政府或公共机构的职务，如人大代表、政协委员等，他们在这些职务上的行为可能受到公职人员相关法律法规的约束，但这并不改变他们作为企业职工的身份。

4. 法律后果与影响：

   • 区分企业职工和公职人员对于法律适用和权益保护具有重要意义。公职人员通常受到更为严格的法律和纪律约束，其违法行为可能面临更严重的法律后果。
   • 企业职工则主要依据劳动合同和劳动法律法规来维护自己的权益，其违法行为则主要受到劳动法律法规的调整。

总结与建议：

• 一般情况下，企业职工不属于公职人员，他们的工作性质、法律地位和职责与公职人员存在显著差异。
• 如果您对企业职工或公职人员的身份、权益保护等方面有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。