在外地工厂上班，一般属于企业职工。以下从几个方面为你详细分析：

一、企业职工的定义与范围

企业职工通常指的是与企业建立劳动关系，受企业管理和支配，为企业提供劳动并获取劳动报酬的自然人。这一概念并不受地域限制，无论是在本地还是外地工厂上班，只要与企业建立了劳动关系，就属于企业职工的范畴。

二、外地工厂上班的具体情况

1. 劳动关系建立：

   • 在外地工厂上班，如果与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如接受工厂的管理、从事工厂安排的工作、获取工厂支付的报酬等），那么就与企业建立了劳动关系，属于企业职工。

2. 劳动权益保障：

   • 作为企业职工，无论是在本地还是外地工厂上班，都享有相同的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利、劳动安全卫生保护等。这些权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果在外地工厂上班是通过劳务派遣的方式，那么虽然实际工作地点在外地，但劳动关系可能仍然与劳务派遣单位建立。不过，这并不影响你作为劳动者的身份和权益，劳务派遣单位和用工单位（即外地工厂）都需要承担相应的法律责任。

三、相关法律建议

1. 确认劳动关系：

   • 如果你在外地工厂上班但不确定是否与企业建立了劳动关系，可以查看是否签订了劳动合同或是否存在事实劳动关系。如果存在争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系。

2. 了解劳动权益：

   • 作为企业职工，你有权了解自己的劳动权益和福利待遇。如果工厂存在违法行为（如拖欠工资、不缴纳社会保险等），你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自己的权益。

3. 保留证据：

   • 在工作过程中，建议保留好与工厂相关的证据（如劳动合同、工资条、工作证等），以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。

如果你在外地工厂上班并遇到了劳动相关的问题，如工资拖欠、工伤赔偿等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。