进厂打工是否属于职工，核心判断依据是是否与工厂建立了劳动关系，而不仅仅是看工作场所或工作内容。以下从不同角度为你详细分析：

一、从法律定义角度

1. 职工的定义：在法律上，职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有偿劳动并获取劳动报酬的自然人。这一定义并不局限于特定的工作场所或工作内容，而是强调劳动关系的存在。
2. 劳动关系的建立：进厂打工者如果与工厂签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但形成了事实上的劳动关系（如接受工厂的管理、从事工厂安排的工作、获取工厂支付的报酬等），那么他们就被视为工厂的职工。

二、从实际情况角度

1. 合同签订情况：许多进厂打工者都与工厂签订了正式的劳动合同，明确规定了双方的权利和义务。这种情况下，他们无疑是工厂的职工。
2. 工作性质与保障：进厂打工者通常长期在工厂工作，遵循工厂的生产计划和工作安排，享受工厂提供的劳动保护、社会保险等福利待遇。这些特点也符合职工的一般特征。
3. 特殊情况：当然，也存在一些进厂打工者没有与工厂签订正式合同，或者合同内容不明确的情况。但这并不意味着他们就不是职工。只要他们实际上为工厂提供了劳动，并接受了工厂的管理和支付报酬，就可以认为他们与工厂建立了劳动关系，从而被视为职工。

三、从权益保障角度

1. 劳动权益：作为职工，进厂打工者享有与城镇职工同等的劳动权益，包括工资支付、劳动保护、社会保险等。工厂有义务依法与他们签订劳动合同，明确双方权利义务，确保他们的合法权益得到保障。
2. 维权途径：如果进厂打工者的劳动权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。这也是职工身份的一种体现。

给你的建议：

• 如果你已经进厂打工，建议尽快与工厂签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 如果工厂没有与你签订合同或者合同内容不明确，你可以要求工厂签订或者补充合同内容。
• 如果你的劳动权益受到侵害，不要害怕维权。你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

总之，进厂打工者只要与工厂建立了劳动关系，就可以被视为职工。他们享有与城镇职工同等的劳动权益和保障。如果你有任何关于劳动纠纷的问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。