父母在厂里上班，如果与工厂建立了劳动关系，那么他们就算职工。以下是对这一问题的详细分析：
一、职工的定义与劳动关系
职工定义：
- 职工通常指的是与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的自然人。这包括全职、兼职、临时工等各种形式的劳动者。
劳动关系：
- 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这种关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。
二、父母在厂里上班的情况分析
如果建立了劳动关系：
- 如果父母与工厂签订了劳动合同，或者虽然未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受工厂管理、从工厂获得报酬等），那么他们就被视为工厂的职工。
- 在这种情况下，父母享有作为职工的各项权利，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、参与民主管理等。同时，他们也需要履行作为职工的义务，如遵守工厂的规章制度、完成工作任务等。
如果未建立劳动关系：
- 如果父母只是偶尔为工厂提供劳务，或者与工厂之间不存在稳定的劳动关系（如只是临时帮忙、未接受工厂管理、未从工厂获得固定报酬等），那么他们可能不被视为工厂的职工。
- 在这种情况下，父母与工厂之间的关系可能更接近于劳务关系或雇佣关系，而不是劳动关系。他们可能无法享受作为职工的各项权利，但也不需要履行作为职工的义务。
三、法律建议与注意事项
确认劳动关系：
- 如果父母在厂里上班，但不确定是否建立了劳动关系，建议他们查看是否与工厂签订了劳动合同，或者咨询工厂的人力资源部门以确认劳动关系。
维护合法权益：
- 如果父母被视为工厂的职工，那么他们应该了解自己的合法权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等。如果工厂未依法履行义务，父母有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
注意证据收集：
- 在处理劳动纠纷时，证据是非常重要的。父母应该保留与工厂之间的劳动合同、工资单、工作证等证据，以便在需要时证明自己的劳动关系和权益。
如果有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。