父母在符合法定劳动年龄、与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系，并从事有偿劳动的情况下，才算作职工。以下是对这一问题的详细分析：
法定劳动年龄：
- 根据我国相关法律法规，职工通常指的是达到法定劳动年龄（一般指年满16周岁），具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源的自然人。因此，父母若要成为职工，首先需满足这一年龄条件。
与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系：
- 劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。这通常通过签订劳动合同来确立，但即使没有书面合同，只要双方实际履行了劳动权利和义务，也可能形成事实劳动关系。
- 父母若与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有合同但实际在用人单位工作并接受其管理，从事用人单位安排的工作，那么他们就与用人单位建立了劳动关系或形成了事实劳动关系，从而可以被视为职工。
从事有偿劳动：
- 职工的一个核心特征是从事有偿劳动，即他们的工作是为了获得报酬。这种报酬可以是工资、奖金、津贴等形式。
- 如果父母虽然在工作，但并非为了获得报酬（如无偿为家庭或社区服务），那么他们就不符合职工的定义。
特殊情况说明：
- 对于退休后返聘的父母，如果他们与用人单位签订了返聘协议，并从事有偿劳动，那么他们也可以被视为职工，但此时他们可能享受的是退休返聘人员的特定待遇，而非普通职工的待遇。
- 另外，如果父母是自主创业或个体经营，他们虽然不是传统意义上的“职工”，但同样受到劳动法律法规的保护，如最低工资标准、工作时间和休息休假等规定（在个体经营中可能以不同形式体现）。不过，在严格意义上，他们更倾向于被视为雇主或自雇人士。
法律建议：
- 如果父母符合上述条件并成为了职工，他们应了解自己的劳动权益，如签订劳动合同、享受社会保险和福利待遇等。
- 如果父母在劳动过程中遇到权益受损的情况，如未签订劳动合同、拖欠工资、超时加班等，他们应及时向用人单位提出异议，并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
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