“双职工”这一概念并非严格的法律术语，而是通常用来描述夫妻双方都参加工作、有各自职业收入的家庭情况。针对您提出的“父母都上班算双职工吗”这一问题，可以从以下几个方面进行分析：

1. 日常语境下的理解：

   • 在日常生活中，当人们说“双职工家庭”时，一般指的是夫妻双方都有工作，共同承担家庭经济责任的家庭。这里的“父母”若指的是夫妻双方，且都上班工作，那么从日常语境下来说，可以认为是双职工家庭。

2. 法律语境下的考量：

   • 在法律语境中，并没有对“双职工”进行明确的定义。法律更关注的是劳动者的权益保护、劳动合同关系、工资福利等具体问题。因此，从法律角度来看，“双职工”并不是一个具有特定法律意义的术语。
   • 如果父母双方都与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同，那么他们各自都享有劳动法规定的权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。这些权益的享有并不依赖于他们是否属于“双职工”家庭。

3. 实际影响与权益：

   • 无论父母是否被视为“双职工”，他们各自的工作和收入情况都可能对家庭的经济状况、子女抚养、教育等方面产生影响。
   • 在劳动法领域，重要的是确保每位劳动者的权益得到保护，而不是他们是否属于某个特定的家庭类型。因此，即使父母都是上班族，他们仍然需要关注自己的劳动合同、工资支付、工作时间等具体问题，并依法维护自己的权益。

总结来说，从日常语境下理解，如果父母双方都上班工作，可以认为是双职工家庭；但从法律语境来看，“双职工”并不是一个具有特定法律意义的术语，重要的是确保每位劳动者的权益得到保护。如果您在劳动工伤方面有任何具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。