是的，父母在工厂里上班，通常情况下可以被认为是工人。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
工人定义的角度：
- 工人通常指的是在工业生产或服务行业中，从事体力或脑力劳动，以获取工资报酬为生的人员。在工厂里上班，往往意味着从事生产、制造、加工等工业活动，这符合工人的基本定义。
劳动关系的角度：
- 在工厂上班，父母与工厂之间通常会建立劳动关系。这种关系受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。在这些法律中，工人是劳动关系中的一方主体，享有相应的劳动权益。
职业分类的角度：
- 根据职业分类标准，工厂里的工人通常被归类为生产、运输设备操作人员及有关人员。这一分类进一步确认了父母在工厂上班的职业身份。
实际情况的角度：
- 当然，具体是否算作工人，还需要考虑父母在工厂里的具体工作内容和职位。如果父母在工厂里从事的是管理、技术、销售等非生产性工作，那么他们的职业身份可能更偏向于管理人员、技术人员或销售人员等。但在大多数情况下，工厂里的员工主要是从事生产活动的工人。
法律建议：
- 如果父母在工厂上班，并认为自己的劳动权益受到了侵害（如工资拖欠、工伤未赔等），可以依据相关法律法规向工厂提出申诉或寻求法律援助。
- 同时，建议父母与工厂签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，以保障自己的合法权益。
可能后果：
- 如果父母在工厂上班但未签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，可能会面临举证困难的问题。因此，签订劳动合同对于保护劳动者的权益至关重要。
- 如果工厂违反劳动法律法规，如拖欠工资、未提供劳动保护等，父母有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，父母在工厂里上班，通常情况下可以被认为是工人。如果他们在工作中遇到任何法律问题或权益受到侵害，都可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。