父母打工是否属于个体，主要取决于他们的工作性质和是否依法进行了工商登记。以下是对这一问题的详细分析：

1. 如果父母受雇于单位或组织打工：

   • 情形描述：父母受雇于某一企业、公司、工厂等单位或组织，按照单位的安排从事具体工作，领取工资报酬。
   • 法律分析：在这种情况下，父母作为劳动者与用人单位建立劳动关系，其身份是劳动者，而非个体经营者。他们并不具备个体工商户的身份，也没有独立的商业经营活动和营业执照。因此，父母打工不属于个体。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国劳动法》第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。这表明，当父母作为劳动者与用人单位建立劳动关系时，其身份是劳动者。
     • 《中华人民共和国劳动合同法》第二条：进一步明确了劳动者与用人单位之间订立、履行、变更、解除或终止劳动合同的权利和义务，确认了父母在此情况下作为劳动者的法律地位。

2. 如果父母自主从事个体经营活动：

   • 情形描述：父母自己创业，如开办个体工商户、个人独资企业等，以个人或家庭为单位从事生产经营活动。
   • 法律分析：在这种情况下，父母依法经核准登记，从事工商业经营，拥有自己独立的商业经营活动、营业执照及承担相应责任的能力。因此，父母打工属于个体，具体来说是个体工商户。
   • 法律依据：
     • 《中华人民共和国民法典》第五十四条：自然人从事工商业经营，经依法登记，为个体工商户。这明确了个体工商户的法律定义。
     • 《个体工商户条例》第二条：详细规定有经营能力的公民，依照本条例规定经工商行政管理部门登记，从事工商业经营的，为个体工商户。该条例还强调了个体工商户的合法权益受法律保护。

综合建议：

• 在填写涉及父母工作情况的表格或文件时，应根据父母的实际工作状态选择适当的词汇。如果父母是个体工商户，则填写“个体”；如果父母是受雇于他人的务工人员，则填写“务工”。
• 为了避免误解或混淆，建议在填写表格时，除了选择适当的词汇外，还应尽可能提供详细的信息，如父母的具体工作单位名称、工作职位、工作内容等。这些信息有助于更全面地描述父母的工作情况，确保信息的准确性和完整性。

如果您在填写表格或处理相关法律事务时有任何疑问，或者需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律帮助。