结论前置：是否算工人，不能仅凭是否进入工厂这一单一因素来判断，需要结合是否与用人单位建立了劳动关系、是否实际提供了劳动等多方面因素综合考量。

详细分析：

1. 劳动关系的建立是关键：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动关系的建立通常需要用人单位与劳动者之间达成合意，并签订书面劳动合同（当然，未签订书面劳动合同但存在事实劳动关系的情况也受法律保护）。因此，是否进入工厂并不是判断是否为工人的唯一标准，关键在于是否与用人单位建立了劳动关系。

2. 实际提供劳动是重要因素：

   • 即使进入了工厂，但如果并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非受用人单位的安排和管理，那么也不能简单地认定为工人。例如，参观工厂的人员、临时帮忙的非雇佣人员等，他们虽然进入了工厂，但并不构成劳动关系中的工人。

3. 具体情形分析：

   • 已签订劳动合同并实际工作：如果已经与用人单位签订了劳动合同，并且按照用人单位的安排实际提供了劳动，那么即使尚未进入工厂（如在家远程工作、在外出差等），也应当认定为工人。
   • 未签订劳动合同但实际工作：如果未与用人单位签订书面劳动合同，但已经按照用人单位的安排实际提供了劳动，并且这种劳动是持续性的、受用人单位管理的，那么也构成事实劳动关系，应当认定为工人。
   • 仅进入工厂未提供劳动：如果仅进入了工厂，但并未实际提供劳动，或者提供的劳动并非受用人单位的安排和管理（如自行参观、临时帮忙等），那么不能认定为工人。

法律建议：

• 如果您认为自己与用人单位之间存在劳动关系，但尚未签订书面劳动合同，建议您尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
• 如果您已经提供了劳动但尚未获得相应的报酬或待遇，或者用人单位拒绝承认与您之间的劳动关系，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动指导：

• 在处理此类问题时，建议您收集并保留好与用人单位之间的相关证据，如工作证、工资条、工作记录、聊天记录等，以便在需要时证明自己与用人单位之间的劳动关系。
• 如果您对劳动关系、劳动权益等方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。