“双职工”并非一个法律术语，而是指夫妻双方都在同一单位或不同单位工作的职工。这一概念主要与社会保障、福利待遇、劳动权益等相关联。在法律层面，双职工家庭可能涉及的法律问题包括但不限于：

一. 社保及福利待遇

1. 社保缴纳：双职工家庭中，夫妻双方各自在所在单位缴纳社保，享受相应的社保待遇。若其中一方未缴纳社保或存在缴纳问题，可能影响其未来的社保权益。
2. 福利待遇：部分单位可能针对双职工家庭提供特定的福利待遇，如住房补贴、子女教育补贴等。这些待遇的具体内容和享受条件需根据单位规定确定。

二. 劳动权益保护

1. 平等就业：双职工家庭中，夫妻双方均享有平等就业的权利，不得因性别、婚姻状况等受到歧视。
2. 休假权益：双方均享有国家法定的休假权益，如年休假、病假、产假（针对女性职工）等。单位应依法保障其休假权利，不得无故剥夺或限制。

三. 家庭责任与义务

1. 抚养子女：双职工家庭中，夫妻双方共同承担抚养子女的责任。在法律上，父母对子女有抚养教育的义务，应共同为子女提供良好的成长环境。
2. 赡养老人：若双方父母需要赡养，双职工家庭也需共同承担这一责任。赡养老人是子女的法定义务，夫妻双方应协商确定赡养方式及责任分担。

综上所述，“双职工”主要描述的是夫妻双方的工作状态，而在法律层面，双职工家庭需关注社保及福利待遇、劳动权益保护以及家庭责任与义务等方面的问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。