单位职工以何种方式维权，需根据具体情况而定。
一. 单位职工维权的基本途径
单位职工在面临权益受损时，首先应当明确自己的权益是否受到了法律的保护，并了解相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，单位职工享有多种权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险和福利等。当这些权益受到侵害时，职工可以通过以下途径进行维权：
与用人单位协商：职工可以首先尝试与用人单位进行协商，通过沟通来解决问题。这种方式成本较低，且如果双方能够达成一致，可以快速地解决纠纷。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并采取相应的行政措施。
申请劳动仲裁：对于无法通过协商或投诉解决的纠纷，职工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，职工可以申请法院强制执行。
提起诉讼：在特定情况下，职工还可以选择向法院提起诉讼来维护自己的权益。这通常是在仲裁裁决无法满足职工要求，或者用人单位拒绝履行仲裁裁决时采取的措施。
二. 维权时需要注意的事项
保留证据：职工在维权过程中应当注意保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录、工作环境的照片或视频等。这些证据在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中都至关重要。
了解法律法规：职工应当了解相关的法律法规，明确自己的权益和维权途径。这有助于职工在维权过程中更加有理有据地提出自己的诉求。
及时寻求专业帮助：如果职工在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助职工更好地维护自己的权益。
综上所述，单位职工在维权时应当根据具体情况选择合适的途径，并注意保留证据、了解法律法规和及时寻求专业帮助。如有进一步需要，您可以继续咨询我。