国营企业允许双职工存在，但具体政策可能因企业规定和实际情况有所不同。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 在我国现行的法律法规中，并没有明确禁止国营企业雇佣双职工（即夫妻双方在同一企业工作）的规定。国营企业作为市场主体，其用工行为主要受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的调整。这些法律法规主要关注的是劳动者的权益保护、劳动合同的签订与履行、劳动报酬与福利等方面，并未对双职工问题作出特别限制。

2. 企业政策层面：

   • 虽然法律法规没有禁止双职工，但国营企业可能会根据自身的经营需要和管理规定，对双职工问题制定相应的政策。这些政策可能涉及岗位安排、薪酬福利、晋升机会等方面，旨在平衡企业利益与员工权益，确保企业的正常运营和员工的合理发展。例如，某些企业可能为了避免利益冲突或管理上的不便，对双职工在同一部门或关键岗位上的工作进行限制或调整。

3. 实际情况层面：

   • 在实际操作中，国营企业是否允许双职工存在，还受到企业规模、行业特点、地域文化等多种因素的影响。一些大型国营企业可能拥有完善的用工制度和多元化的岗位设置，能够更好地容纳双职工；而一些小型或特定行业的国营企业则可能由于岗位有限或管理需要，对双职工问题持更为谨慎的态度。

法律建议：

• 如果您或您的配偶计划在国营企业工作，且希望成为双职工，建议您首先了解该企业的具体政策和规定。您可以通过查阅企业内部的规章制度、咨询人力资源部门或与在职员工交流等方式获取相关信息。
• 如果企业在双职工问题上存在不合理限制或歧视性规定，您可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等途径来解决问题。

可能后果：

• 如果国营企业违反法律法规对双职工进行不合理限制或歧视，可能会面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。这不仅会影响企业的声誉和形象，还可能给企业带来经济损失和法律风险。

综上所述，国营企业允许双职工存在，但具体政策可能因企业规定和实际情况有所不同。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。