您好，关于父母上班享有的权利，这主要涉及到他们在职场中的劳动权益保护。根据我国的法律法规，父母作为劳动者，享有以下一系列权利：

一、平等就业与不受歧视的权利

• 根据《中华人民共和国妇女权益保障法》和《中华人民共和国劳动法》，父母（特别是母亲）在就业过程中不应受到性别歧视。用人单位在录（聘）用时，不得规定限制女职工结婚、生育等内容，确保父母能够平等地获得就业机会。

二、特殊保护条款

• 劳动（聘用）合同或服务协议中应具备女职工特殊保护条款，这包括但不限于孕期、产期、哺乳期的特殊保护。例如，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

三、工资与福利待遇不受影响

• 用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。这意味着，父母在享受这些特殊时期时，他们的经济收入不会受到影响，从而保障了他们的生活质量。

四、休息休假权

• 父母在孕期、产期、哺乳期享有法定的休息休假权。例如，女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动（聘用）合同或服务协议期满的，合同期限会自动延续至产假结束，确保他们有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。

五、赡养与扶养权利（虽不直接关联上班，但为父母重要权益）

• 此外，虽然这一点不直接关联父母上班的权利，但作为劳动者和家庭成员，父母在年老或丧失劳动能力时，享有要求成年子女给付赡养费的权利。这是根据《中华人民共和国民法典》的规定，确保父母在晚年能够得到子女的经济支持和照顾。

六、法律救济途径

• 如果父母在职场中的权益受到侵害，他们有权向相关部门投诉或寻求法律援助。我国法律为劳动者提供了多种救济途径，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼等，确保他们的合法权益得到有效维护。

概括起来，父母上班享有的权利是多方面的，包括平等就业、特殊保护、工资与福利待遇不受影响、休息休假权等。这些权利共同构成了父母在职场中的法律保障体系，确保他们能够在工作中得到公平对待和充分保护。如果您或您的父母在职场中遇到任何权益受侵害的情况，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助。