父母在一般情况下无权直接管理孩子上班的具体事务，但在特定情况下可能享有一定的监督或建议权。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这里的“教育”通常指的是对子女品德、知识、技能等方面的培养，并不直接涉及子女成年后或已具备独立生活能力时的职业选择或工作管理。
- 当子女成年后，他们享有完全的民事行为能力，有权自主决定自己的职业、工作方式等。此时，父母不再享有对子女工作事务的直接管理权。
实际情况角度：
- 在现实生活中，即使子女已经成年，父母可能仍然会出于关心或担忧，对子女的工作提出建议或意见。这种建议或意见通常是基于父母的经验和关爱，但并不构成法律上的管理权。
- 如果父母试图通过强制手段（如扣留工资、限制自由等）来管理子女的工作，这不仅可能侵犯子女的合法权益，还可能构成违法行为。
特殊情况角度：
- 在某些特殊情况下，如子女因精神疾病或其他原因无法独立处理自己的事务时，父母可能作为法定监护人，对子女的工作事务享有一定的监督或建议权。但这种情况需要依法进行，并受到法律的严格限制。
法律建议：
- 作为子女，如果父母对你的工作事务提出了不合理的建议或干涉，你可以与他们进行沟通，解释你的想法和决定，并寻求他们的理解和支持。
- 作为父母，应该尊重子女的独立性和自主权，鼓励他们根据自己的兴趣和能力选择职业和工作方式。如果确实担心子女的工作情况，可以通过沟通、建议等方式来表达关心，而不是试图直接管理。
可能的法律后果：
- 如果父母试图通过非法手段来管理子女的工作事务，可能会面临法律责任，如侵犯子女合法权益的民事责任，甚至可能构成犯罪（如非法拘禁等）。
总之，父母在一般情况下无权直接管理孩子上班的具体事务。如果双方在工作事务上存在分歧或争议，建议通过沟通、协商等方式来解决。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。