爸爸妈妈作为劳动者，他们主要享有以下权利：

1. 获得劳动报酬的权利：

   • 爸爸妈妈有权按照他们与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准，获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等。如果用人单位拖欠或未足额支付工资，他们有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休息休假的权利：

   • 根据《劳动法》和相关规定，劳动者有权享受法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假。爸爸妈妈在忙碌的工作之余，也有权享受这些休息时间，以恢复体力和精力，保障身心健康。

3. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。爸爸妈妈在工作过程中，如果面临危险或有害的工作环境，用人单位应采取措施进行保护，确保他们的生命安全和身体健康。

4. 接受职业技能培训的权利：

   • 为了提升工作能力和职业素养，爸爸妈妈有权接受用人单位提供的职业技能培训。这有助于他们更好地适应工作岗位，提高工作效率，也有助于他们的个人职业发展。

5. 享受社会保险和福利的权利：

   • 用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。爸爸妈妈在退休、生病、失业、工伤或生育时，有权享受相应的社会保险待遇。此外，他们还有权享受用人单位提供的其他福利待遇，如节日福利、年终奖等。

6. 提请劳动争议处理的权利：

   • 如果爸爸妈妈与用人单位在劳动合同履行过程中发生争议，他们有权依法向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

针对您可能关心的其他方面，我也做一些补充说明：

• 如果爸爸妈妈在工作中遇到不公正待遇或违法行为，如拖欠工资、超时加班、未提供劳动保护等，他们应勇敢站出来，通过合法途径维护自己的权益。
• 作为子女，您可以鼓励爸爸妈妈了解自己的劳动权益，并在必要时提供支持和帮助。比如，帮助他们了解相关法律法规，协助他们准备劳动争议处理的材料等。

最后，我想强调的是：劳动权益是劳动者应享有的基本权利，任何侵犯劳动者权益的行为都是违法的。如果您或您的爸爸妈妈在劳动过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。