首先，我们需要明确“爸爸妈妈去上班有平等权吗”这一问题的核心意图。从问题中可以看出，用户可能是在询问父母在职场上是否享有平等的权利。

结论前置：是的，爸爸妈妈去上班是享有平等权的。

分析说明：

1. 平等权的基本含义：

   • 平等权是指公民在法律面前一律平等，享有同等的权利，承担同等的义务。这包括了在就业、教育、政治参与等各个方面的平等。

2. 职场上的平等权：

   • 在职场环境中，无论性别、年龄、种族、宗教信仰等因素，所有员工都应当享有平等的就业机会、薪资待遇、晋升机会等。
   • 爸爸妈妈作为职场中的个体，同样受到平等权的保护。他们应当享有与其他员工同等的权利和机会，不会因为家庭身份或性别而受到歧视或不公平待遇。

3. 法律保障：

   • 我国宪法明确规定了公民享有平等权，这是国家的基本法律原则。
   • 在具体的劳动法规中，也强调了员工在职场中的平等权利，禁止任何形式的歧视和不公平待遇。

4. 实际情况：

   • 虽然法律上明确规定了平等权，但在实际生活中，可能仍然会存在一些不公平的现象或歧视行为。
   • 如果爸爸妈妈在职场上遇到了不公平待遇或歧视行为，他们可以通过法律途径来维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，爸爸妈妈去上班是享有平等权的。这是法律赋予他们的基本权利，也是职场环境应当遵循的基本原则。如果他们在职场中遇到了不公平待遇或歧视行为，可以依法维护自己的权益。