爸爸妈妈上班主要体现出他们享有劳动权和就业权。下面我将详细分析这两种权利，并结合相关法律依据进行说明。

一. 劳动权

1. 定义与内涵：劳动权是指有劳动能力的公民享有获得劳动机会和适当的劳动条件，并根据其劳动的数量和质量取得相应的报酬的权利。爸爸妈妈上班，即是通过参与社会劳动，实现自己的劳动价值，并获得相应的经济报酬。
2. 法律依据：虽然《中华人民共和国民法典》等法律中并未直接提及“劳动权”这一术语，但我国宪法明确规定了公民的劳动权。《中华人民共和国宪法》第四十二条规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务”。这一条款为爸爸妈妈上班提供了宪法上的保障。

二. 就业权

1. 定义与内涵：就业权是指劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等权利。爸爸妈妈上班，不仅是在行使自己的劳动权，也是在享受就业所带来的各项权益。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三条明确规定了劳动者的权利，包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利以及享受社会保险和福利的权利等。这些权利为爸爸妈妈在上班过程中提供了全面的法律保障。

综上所述，爸爸妈妈上班主要体现出他们享有劳动权和就业权。这些权利不仅保障了他们的经济利益，也体现了他们在社会生活中的地位和尊严。如有进一步需要，您可以继续咨询我。