爸爸妈妈上班主要履行了作为劳动者的义务，同时也间接履行了作为家庭成员对家庭的责任和义务。以下从不同角度为你详细解释：
作为劳动者的义务
提供劳动的义务：
- 爸爸妈妈通过上班，按照与用人单位签订的劳动合同，提供约定的劳动内容，如完成工作任务、遵守工作纪律等。这是他们作为劳动者最基本的义务，也是获取劳动报酬的前提。
遵守劳动纪律和规章制度的义务：
- 在工作过程中，爸爸妈妈需要遵守用人单位的各项规章制度，如考勤制度、安全操作规程等。这些规章制度是保障工作秩序和效率的重要基础，也是劳动者应尽的义务。
保守商业秘密的义务（如适用）：
- 如果爸爸妈妈的工作涉及用人单位的商业秘密或敏感信息，他们还有义务保守这些秘密，不得泄露给外部人员或用于个人谋利。这是保护用人单位合法权益的重要措施。
作为家庭成员对家庭的责任和义务
虽然上班本身不是直接的家庭责任，但爸爸妈妈通过上班获得的收入，间接履行了对家庭的经济支持义务，这是家庭责任的重要组成部分。
经济支持义务：
- 爸爸妈妈上班赚取的收入，通常用于支付家庭开支，如食物、住房、教育、医疗等。这是他们对家庭最直接的经济贡献，也是维持家庭正常运转的基础。
情感支持义务（虽不直接通过上班体现，但上班状态影响情感支持）：
- 除了经济支持，爸爸妈妈还通过上班展现出的积极态度、责任感等，为家庭成员树立榜样，提供情感上的支持和鼓励。虽然这不是上班的直接义务，但上班的状态和成果确实会影响家庭氛围和情感交流。
特殊情况下的额外义务
在某些特殊情况下，爸爸妈妈上班可能还涉及其他额外的义务，如：
- 加班义务：在用人单位需要时，爸爸妈妈可能需要根据劳动合同或公司规定加班，以完成紧急任务或应对特殊情况。
- 培训义务：为了提升工作技能或适应新岗位需求，爸爸妈妈可能需要参加用人单位组织的培训活动，这也是他们作为劳动者应尽的义务之一。
总结与建议：
爸爸妈妈上班主要履行了作为劳动者的义务，包括提供劳动、遵守劳动纪律和规章制度等。同时，他们通过上班获得的收入，间接履行了对家庭的经济支持义务。作为家庭成员，他们还通过上班展现出的积极态度和责任感，为家庭提供情感上的支持和鼓励。如果你对爸爸妈妈上班涉及的具体法律问题（如劳动合同、工资支付、加班补偿等）有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。