结论：在孩子不满18个月的情况下，父母上班本身并不享有法律上的“特权”，但法律对哺乳期女职工有特别的保护规定，同时父母双方在抚养孩子方面也承担着共同的责任和义务。以下从不同角度进行详细分析：

一、哺乳期女职工的特别保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对哺乳期女职工，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是法律对哺乳期女职工的特别保护，旨在保障女职工在哺乳期的身体健康和婴儿的健康成长。

• 具体保护措施：
  • 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
  • 不得安排其延长工作时间和夜班劳动，以确保女职工有足够的时间进行哺乳和休息。
  • 对于有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。

二、父母双方的共同责任和义务

虽然法律没有直接规定父母在孩子不满18个月时上班享有“特权”，但父母双方对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。这意味着，无论父母是否上班，都需要共同承担起照顾孩子的责任。

• 具体责任和义务：
  • 父母应当为子女提供必要的生活条件，包括食物、住所、医疗等。
  • 父母应当关注子女的身心健康，提供必要的关爱和教育。
  • 在父母上班的情况下，可以通过合理安排工作时间、寻求家人或朋友的帮助、雇佣保姆或利用托儿所等方式来确保孩子得到妥善的照顾。

三、特殊情况下的处理

如果父母因工作原因确实无法亲自照顾孩子，可以考虑以下方式：

• 寻求家人或朋友的帮助：在可能的情况下，可以寻求家人或朋友的帮助来照顾孩子，以确保孩子得到妥善的照顾。
• 雇佣保姆或利用托儿所：如果条件允许，可以雇佣保姆或利用托儿所等机构来照顾孩子。在选择保姆或托儿所时，应当注意选择有资质、信誉良好的机构或个人。
• 与用人单位协商：如果父母因工作原因需要长时间离开孩子，可以与用人单位协商调整工作时间或安排远程工作等方式来平衡工作和家庭的关系。

建议：在处理这类问题时，父母双方应当充分沟通、协商，共同制定出合理的照顾孩子的方案。如果遇到法律纠纷或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。