在企业上班的算职工。以下是对这一结论的详细分析：

一. 职工的定义与范畴

• 职工，通常指的是与企业存在劳动关系，并为企业提供劳动服务的个人。这一概念并不局限于特定的企业类型或所有制形式，因此，无论是国企、私企还是其他类型的企业，其员工在符合劳动关系定义的情况下，均可被视为职工。

二. 法律依据

• 虽然《中华人民共和国公务员法》主要定义了公务员的范畴，并提及了公务员与国有企业中从事公务的人员的交流，但这并不排除国有企业中的其他人员（即非公务员身份的职工）作为职工的身份。该法并未对“职工”这一概念进行直接定义，但从一个侧面说明了国有企业中除公务员外，还有其他类型的职工存在。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条则涉及了用人单位缴纳社会保险费的责任。这里提到的“用人单位”通常指的是与职工建立劳动关系的组织，而“社会保险费”的缴纳是基于劳动关系的存在。因此，这一条款间接证明了在企业上班的个人，如果与用人单位建立了劳动关系，就应当被视为职工，并享有相应的社会保险权益。

三. 实例说明

• 例如，在一家私营企业工作的员工，他们与企业签订了劳动合同，为企业提供劳动服务，并依法享有工资、福利等权益。这些员工就是典型的职工，无论他们所在的企业是国企还是私企。

综上所述，在企业上班的个人，如果与用人单位建立了劳动关系，就应当被视为职工。这一结论适用于所有类型的企业，包括国企、私企等。如有进一步需要，您可以继续咨询我。