民营企业员工属于职工概念。

在判断某人员是否属于职工时，我们应把握“用人单位”“劳动关系或工作关系”“以工资收入为主要生活来源”“劳动者”等关键词。对于民营企业员工而言：

1. 用人单位：民营企业作为用人单位，与员工之间建立了明确的雇佣关系。
2. 劳动关系或工作关系：民营企业员工与民营企业之间签订的是劳动合同，双方存在劳动关系，员工为民营企业提供劳动，民营企业支付员工工资。
3. 以工资收入为主要生活来源：民营企业员工的工资收入通常构成其主要生活来源，这是劳动关系的一个重要特征。
4. 劳动者：民营企业员工作为劳动者，享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬权、休息休假权等。

因此，从上述四个方面来看，民营企业员工完全符合职工的定义。他们与民营企业之间建立了劳动关系，以工资收入为主要生活来源，并作为劳动者享有相应的权利。所以，民营企业员工确实属于职工范畴。