国企员工一般不属于农民工，以下从多个角度进行分析：

1. 定义角度：

   • 农民工：通常指的是从农村到城市中从事非农业工作的劳动者，他们往往保留着农村户籍，但在城市中工作和生活，主要从事建筑、制造、服务等行业的工作。农民工的身份特征在于其农村户籍和在城市中的非农业工作性质。
   • 国企员工：则是指那些在国有企业中工作的员工，他们可能拥有城市户籍，也可能拥有农村户籍（但这种情况在国企中相对较少），但他们的工作性质是正式的、稳定的，且通常享有较好的福利待遇和职业发展机会。国企员工的身份特征在于其与国有企业之间的劳动关系和正式的工作身份。

2. 劳动关系角度：

   • 农民工与雇主之间往往建立的是一种较为松散的劳动关系，可能缺乏正式的劳动合同、社会保险等保障。
   • 国企员工则与国有企业之间建立了正式的劳动关系，享有劳动合同、社会保险、工资福利等全面的保障。这种劳动关系的稳定性和正式性也是国企员工与农民工的重要区别之一。

3. 社会地位与权益角度：

   • 农民工在社会地位上往往处于相对弱势的地位，他们可能面临工资拖欠、劳动条件恶劣、社会保障缺失等问题。
   • 国企员工则通常享有较高的社会地位和较好的权益保障，他们的工资水平、劳动条件、社会保障等方面都相对较好。

4. 特殊情况说明：

   • 虽然国企员工一般不属于农民工，但也存在一些特殊情况。例如，某些国有企业可能雇佣了一些来自农村的临时工或合同工，他们可能保留着农村户籍，且在工作性质、劳动关系等方面与正式的国企员工存在差异。然而，这种情况并不改变国企员工整体上不属于农民工的事实。这些特殊情况下的员工，如果其工作性质、劳动关系等更接近于农民工，那么他们可能在一定程度上具有农民工的特征。但即便如此，他们也不应被简单地归类为农民工，而应根据其具体情况进行具体分析。