劳务公司员工是否属于农民工，不能一概而论，需要分情况讨论：
从农民工的定义角度分析：
- 农民工通常指的是具有农村户口身份，但进入城市从事非农产业劳动的劳动者。他们往往保留了农村的户籍，但在城市中工作，为城市的建设和发展做出贡献。
- 劳务公司员工，如果其本身具有农村户口，且被劳务公司派遣到城市或其他地区从事非农产业劳动，那么他们符合农民工的基本定义，可以被视为农民工。
从劳务关系的角度分析：
- 劳务公司员工与劳务公司之间建立的是劳务关系，而非劳动关系（尽管在实际操作中，劳务关系与劳动关系有时难以严格区分）。劳务关系的特点是灵活性高，员工可能根据劳务公司的安排，在不同的项目或地点工作。
- 如果劳务公司员工虽然与劳务公司签订了劳务合同，但长期在城市中稳定工作，且工作性质与城市中的其他劳动者无异，那么他们在实际生活中可能更倾向于被视为城市劳动者的一部分，而非传统意义上的农民工。然而，这并不改变他们农村户口的身份，如果他们选择保留这一身份，那么在法律和政策层面，他们仍然可能享受农民工的相关权益。
从法律和政策的角度分析：
- 在法律和政策层面，农民工的身份和权益往往受到特别关注和保护。例如，农民工在工资支付、劳动安全、社会保险等方面享有特定的权益保障。
- 如果劳务公司员工符合农民工的定义，那么他们应当享受这些特定的权益保障。劳务公司作为用人单位，有义务遵守相关法律法规，保障农民工的合法权益。
建议：
- 对于劳务公司员工而言，无论他们是否被视为农民工，都应当了解自己的权益和义务，并在必要时寻求法律援助或咨询。
- 劳务公司作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，保障员工的合法权益，避免因为身份认定问题而引发劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务公司未按照法律法规保障员工的合法权益，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求劳务公司承担相应的法律责任。
- 在处理劳务纠纷时，身份认定（如是否为农民工）可能成为影响纠纷处理结果的重要因素之一。因此，劳务公司和员工都应当对身份认定问题给予足够的重视。
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