劳务公司雇佣农民工，在一般情况下属于劳动关系，而非雇佣关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动关系与雇佣关系的区别
法律性质：
- 劳动关系：是劳动者与用人单位之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。它受到《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规的调整和保护。
- 雇佣关系：通常指的是一方提供劳务，另一方支付报酬的民事法律关系。它更多地受到《民法典》等民事法律法规的调整。
主体资格：
- 劳动关系：用人单位必须是依法成立的法人或非法人组织，具有用工主体资格；劳动者则必须是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
- 雇佣关系：主体资格相对宽泛，可以是自然人、法人或非法人组织之间的任何组合。
权利义务：
- 劳动关系：劳动者享有劳动报酬、休息休假、社会保险等法定权利，同时承担遵守用人单位规章制度、完成工作任务等义务。
- 雇佣关系：双方的权利义务主要通过合同约定，相对灵活，但通常不包括社会保险等法定福利。
劳务公司雇佣农民工的具体分析
劳务公司的性质：
- 劳务公司通常是依法成立的，具有用工主体资格的企业或组织。它们专门从事劳务派遣、劳务外包等业务，为其他用人单位提供劳动力。
农民工与劳务公司的关系：
- 当农民工与劳务公司签订劳动合同，并被派遣到其他用人单位工作时，他们与劳务公司之间就形成了劳动关系。这种关系受到劳动法律法规的调整和保护，农民工享有劳动法规定的各项权利。
特殊情况：
- 如果农民工与劳务公司之间签订的是劳务合同，而非劳动合同，且双方的关系更符合雇佣关系的特征（如工作性质灵活、报酬支付方式灵活等），那么他们之间可能构成雇佣关系。但这种情况在劳务派遣业务中较为少见，因为劳务派遣通常要求签订劳动合同。
法律建议
对于劳务公司：
- 在与农民工建立关系时，应明确签订劳动合同，并依法为农民工缴纳社会保险等法定福利。
- 遵守劳动法律法规，保障农民工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。
对于农民工：
- 在与劳务公司建立关系时，应要求签订劳动合同，并了解自己的权利和义务。
- 如遇到劳动纠纷或权益受损的情况，应及时向劳务公司或相关部门反映，并寻求法律帮助。
总结来说，劳务公司雇佣农民工在一般情况下属于劳动关系，而非雇佣关系。双方应依法签订劳动合同，并遵守劳动法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。