雇佣70岁农民工一般不属于劳动关系，而更可能属于劳务关系。以下是对此问题的详细分析：

劳动关系与劳务关系的区别

1. 劳动关系：通常指的是用人单位与劳动者之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者通常享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

2. 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。在劳务关系中，提供劳务的一方（即劳务提供者）通常不是接受劳务一方的成员，不受接受劳务一方的管理，只是按照约定提供劳务并获取报酬。

70岁农民工的雇佣性质

对于70岁的农民工而言，由于其年龄已经超过了法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性50周岁或55周岁，具体以当地规定为准），因此他们不再具备建立劳动关系的主体资格。根据相关法律法规，达到法定退休年龄的人员，即使继续工作，也不再被视为劳动者，而是作为劳务提供者。

法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果雇佣70岁农民工被认定为劳务关系，那么双方之间的权利义务将主要依据双方的约定以及《民法典》中关于劳务合同的相关规定来确定。
   • 在劳务关系中，劳务提供者通常不享有劳动法规定的各项权益，如社会保险、工伤保险等。因此，如果70岁农民工在工作过程中发生意外或受伤，可能无法享受工伤保险待遇。

2. 建议：

   • 对于雇佣方而言，在雇佣70岁农民工时，应当明确双方之间的法律关系为劳务关系，并签订书面的劳务合同，明确双方的权利义务。
   • 雇佣方可以考虑为70岁农民工购买商业保险，如意外伤害保险等，以降低在工作过程中发生意外或受伤时的经济风险。
   • 对于70岁农民工而言，在接受雇佣时，应当了解自己的法律地位和权益，并谨慎考虑工作风险和自身健康状况。

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