结论前置：离职不满月是否扣1.5倍工资以及如何扣，不能一概而论，需分情况讨论，以下为你详细分析：
- 若劳动合同或公司规章制度有明确规定
- 合法性判断：如果劳动合同中明确约定了离职不满月按照1.5倍扣除工资，或者公司的规章制度中有此规定，并且该规章制度是经过民主程序制定（如经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定），并且已经向劳动者公示（比如在公司内部公告栏张贴、通过电子邮件发送给员工等方式），那么这种扣除方式在形式上可能是合法的。
- 合理性限制：但即便如此，扣除工资也有合理性限制。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。所以，即使有约定，扣除1.5倍工资也可能因超出合理范围而不被支持，除非能证明员工离职给公司造成了与扣除金额相当的实际损失。
- 若劳动合同和公司规章制度均无明确规定
- 违法性认定：在这种情况下，公司扣除1.5倍工资是没有法律依据的，属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司随意扣除员工工资，员工有权要求公司足额支付被扣除的工资，并且可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付；如果公司逾期不支付，还可以责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
建议：如果你遇到了离职不满月被扣1.5倍工资的情况，可以先查看自己的劳动合同和公司的规章制度，确认是否有相关约定。如果有约定但觉得不合理，或者没有约定却被扣工资，你可以先与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果你还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。