结论：离职最后一个月没满月，公司不可以随意扣1.5倍工资，具体是否扣款及扣款比例需依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中应当明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职未满月时的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定或规定执行。但任何扣款规定都不应超过法定限度，且必须合理合法。

2. 法律法规限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使劳动者离职未满月，公司也应按照实际工作天数支付工资，不得随意扣减。
   • 如果公司确实需要扣减工资（如因劳动者违反公司规章制度造成损失等），也必须符合法律法规的规定，且扣减的金额不得超过劳动者当月工资的20%，同时剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 扣1.5倍工资的合法性：

   • 扣1.5倍工资的做法通常缺乏法律依据，且可能违反劳动法律法规的强制性规定。除非劳动合同或公司规章制度中有明确且合法的约定，否则公司不得随意扣减劳动者工资，更不得以1.5倍的比例进行扣减。

行动建议：

• 与公司协商：如果公司提出扣1.5倍工资的要求，你可以首先与公司进行协商，要求公司按照实际工作天数支付工资，并出示相关法律法规和劳动合同作为依据。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理公司的违法行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门无法解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续思考依据：

• 在处理此类纠纷时，关键在于收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。
• 同时，了解并熟悉相关法律法规也是非常重要的，这有助于你更好地维护自己的合法权益并避免不必要的损失。

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