针对您提出的“越南劳工非法进入中国非法务工怎么处理”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
一、对非法入境务工的越南劳工的处理
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第七十一条，非法入境务工的越南劳工将面临一千元以上五千元以下的罚款。若情节严重，如持用伪造、变造、骗取的出境入境证件，冒用他人证件，逃避边防检查等，还将被处以五日以上十日以下拘留，并可并处二千元以上一万元以下罚款。
刑事处罚：
- 若涉嫌偷越国（边）境犯罪，根据《中华人民共和国刑法》第三百二十二条，越南劳工可能面临一年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。若偷越行为是为了参加恐怖活动组织、接受培训或实施恐怖活动，则刑罚将更为严厉，为一年以上三年以下有期徒刑，并处罚金。
遣返与限制出境：
- 查实非法务工后，越南劳工通常会被遣返回国。同时，根据相关规定，他们在六个月至三年内可能无法再次获得普通护照，即受到限制出境的处罚。
二、对组织、运送越南劳工非法入境务工者的处理
组织他人偷越国（边）境：
- 根据《中华人民共和国刑法》第三百一十八条，组织者将面临二年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若存在首要分子、多次组织、人数众多或造成严重后果等情形，刑罚将加重至七年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金或没收财产。
运送他人偷越国（边）境：
- 依据《中华人民共和国刑法》第三百二十一条，运送者将处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。若存在多次实施、运送人数众多或使用不安全交通工具等情形，刑罚将加重至五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
三、对非法聘用越南劳工的单位或个人的处理
- 根据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，非法聘用越南劳工的单位或个人将面临每非法聘用一人一万元的罚款，总额不超过十万元。同时，若有违法所得，将被依法没收。此外，企业的非法用工行为还可能影响其信用评级，进而在政府采购、工程招投标、授予荣誉称号等方面受到限制。
四、对介绍越南劳工非法就业的个人或单位的处理
- 同样依据《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条，介绍越南劳工非法就业的个人或单位也将受到严厉处罚。对个人而言，每非法介绍一人将处以五千元罚款，总额不超过五万元；对单位而言，则是每非法介绍一人处以五千元罚款，总额不超过十万元。违法所得同样会被依法没收。
五、总结与建议
综上所述，越南劳工非法进入中国非法务工及其相关行为均受到我国法律的严格制裁。不仅非法务工者本人会面临严重的法律后果，包括组织、运送、聘用及介绍非法务工的单位和个人也将受到相应的法律处罚。因此，我强烈建议所有相关人员严格遵守国家法律法规，切勿尝试组织或参与任何形式的非法入境务工活动。对于在中国境内工作的外国人和聘用外国人的单位，务必确保合法就业和用工，以避免不必要的法律风险和经济损失。