针对您提出的“协商解除劳动合同赔偿0.5n违法如何处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果用人单位在协商解除劳动合同时，提出的赔偿方案仅为0.5倍的经济补偿（即0.5n），而这一方案并未得到您的认可，或者该方案本身违反了相关法律法规的规定，那么这种行为是违法的。
一、法律依据与赔偿原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者请求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿标准通常是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以及劳动者在本单位的工作年限来确定的。
二、赔偿金的计算方式
计算基数：以您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为基准。如果您工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
经济补偿年限：根据您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金总额：将上述计算出的经济补偿标准乘以2，即可得到您应获得的赔偿金总额。
三、违法解除劳动合同的处理方式
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律法规的规定支付赔偿金。如果用人单位同意并支付了相应的赔偿金，那么问题就得到了解决。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位违法解除劳动合同的情况，并要求劳动监察部门进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
在处理违法解除劳动合同的问题时，您需要保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。
如果您对法律法规不太了解，或者对处理流程不太熟悉，建议您咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律帮助和指导。
综上所述，如果用人单位在协商解除劳动合同时提出的赔偿方案违法，您有权要求其按照法律法规的规定支付赔偿金。如果协商无果，您可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。