协议解除劳动合同赔偿少是否违法，需分情况讨论：

1. 若协议解除合法且赔偿标准符合法律规定

   • 当用人单位与劳动者协议解除劳动合同，且该解除行为合法（例如双方协商一致、劳动者存在特定情形如严重违反规章制度等），同时赔偿标准符合《劳动合同法》的相关规定时，赔偿少并不违法。
   • 经济补偿金计算标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 若协议解除违法或赔偿标准低于法定标准

   • 如果用人单位与劳动者协议解除劳动合同的行为本身违法（例如无合法理由单方解除），或者虽然解除行为合法但赔偿标准低于法定标准，那么赔偿少就是违法的。
   • 违法解除的赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律建议：

• 核实解除合法性：劳动者应首先核实用人单位解除劳动合同的行为是否合法，这可以通过查阅劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
• 核对赔偿标准：劳动者应核对用人单位提供的赔偿标准是否符合《劳动合同法》的相关规定。如果发现赔偿标准低于法定标准，劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付。
• 协商与仲裁：若与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同的相关证据等。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同且赔偿标准低于法定标准，劳动者通过法律途径维权后，用人单位可能需要支付额外的赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。

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