结论：在劳动能力鉴定前因疾病死亡，赔偿问题需根据具体情况分析，主要涉及是否属于工伤范畴以及是否符合工伤保险待遇的支付条件。以下从不同角度进行详细解答。
一、若死亡与工作相关，可能构成工伤
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位上因疾病突然死亡，或者虽然经过抢救但在48小时内死亡，那么这种情况可以被认定为工伤。
赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计发。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、若死亡与工作无关，不构成工伤
非工伤情况：
- 如果员工的死亡与工作无关，例如因个人疾病（非工作原因引发）在非工作时间或非工作岗位上死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。
赔偿问题：
- 在非工伤情况下，员工家属通常无法从工伤保险基金中获得赔偿。但是，如果员工所在单位有购买商业保险（如团体意外险、雇主责任险等），那么家属可能可以根据保险合同的约定获得一定的赔偿。
- 此外，如果员工死亡是由于用人单位的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）导致的，那么家属可能有权向用人单位提起民事诉讼，要求赔偿损失。但这种情况下的赔偿范围和标准将依据民事法律的相关规定来确定，与工伤保险待遇不同。
三、特殊情况考虑
- 劳动能力鉴定前的状态：如果员工在劳动能力鉴定前已经因疾病处于无法工作的状态，但尚未进行劳动能力鉴定，且其死亡与工作无关，那么其家属通常无法获得工伤保险待遇。但是，如果员工在劳动能力鉴定前已经享受了工伤保险待遇（如医疗费报销、停工留薪期工资等），那么这些待遇的享受不会因其后续死亡而受到影响。
建议：在处理此类问题时，建议家属首先了解员工死亡的具体原因和情况，然后咨询专业的律师或劳动保障部门，以确定是否符合工伤认定条件，并了解具体的赔偿项目和标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。