劳动能力障碍作出后劳动者死亡，其赔偿标准需根据具体情况分情况讨论，主要涉及工伤保险待遇的继承与终止问题，具体分析如下：

1. 若劳动者在劳动能力鉴定后、死亡前已享受工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第三十九条，劳动者因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若劳动者在死亡前已领取部分工伤保险待遇（如伤残津贴、生活护理费等），其近亲属仍有权主张工亡待遇，但需注意以下两点：

   • 一次性工亡补助金：以死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，与劳动者生前是否领取伤残津贴无关；
     
   • 供养亲属抚恤金：需符合《因工死亡职工供养亲属范围规定》的条件（如配偶无劳动能力、子女未满18周岁等），按劳动者生前工资的一定比例按月支付。

2. 若劳动者在劳动能力鉴定后、死亡前未享受工伤保险待遇
   若劳动者因工致残后未实际领取工伤保险待遇即死亡，其近亲属仍可主张工亡待遇，但需区分以下情形：

   • 一级至四级伤残职工：根据《工伤保险条例》第四十一条，若职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受工亡待遇；若停工留薪期满后死亡，其近亲属可领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金，但不享受一次性工亡补助金；
     
   • 五级至十级伤残职工：若劳动者在劳动合同期内因工伤导致死亡，其近亲属可主张工亡待遇；若劳动者在劳动合同期满或本人提出解除劳动合同后死亡，其近亲属无权主张工亡待遇，但可继承劳动者个人账户中的工伤保险余额（如一次性伤残就业补助金）。

3. 特殊情形：劳动者死亡后发现工伤
   若劳动者死亡后被认定为工伤（如突发疾病48小时内死亡），其近亲属可按《工伤保险条例》第三十九条主张工亡待遇，赔偿标准与上述规则一致。

实务建议：

• 近亲属需在劳动者死亡后1年内向社保部门申请工亡待遇，逾期可能丧失权利；
  
• 供养亲属抚恤金需定期复核，若供养亲属条件丧失（如子女成年、配偶再婚等），待遇终止；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，工亡待遇由用人单位承担，近亲属可直接向用人单位主张赔偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体案件细节。