按月开工资和具体天数通常没有直接关系，但工资的计算可能会受到实际出勤天数的影响。以下从不同角度为你详细分析：

1. 月薪制的基本概念：

   • 在月薪制下，员工每月领取的工资通常是固定的，这个固定数额是基于劳动合同或公司规章制度中约定的月薪标准。从这个角度看，按月开工资似乎与具体天数无关，因为无论该月有多少天，员工都应领取约定的月薪。

2. 实际出勤天数对工资的影响：

   • 然而，在实际操作中，如果员工在该月内存在请假、旷工等缺勤情况，或者公司有特殊的考勤制度（如按实际出勤天数计算工资），那么员工的实际工资可能会受到出勤天数的影响。
   • 例如，如果员工月薪为5000元，该月应出勤天数为22天，但实际出勤天数为20天，且公司规定按实际出勤天数计算工资，那么员工该月的工资可能会按照(5000元 / 22天) * 20天的公式进行计算，结果会略低于5000元。

3. 法定节假日和休息日的影响：

   • 法定节假日和休息日通常不计入应出勤天数，因此不会直接影响员工的月薪。但是，如果员工在法定节假日或休息日加班，公司应按照法律规定支付加班费，这可能会间接影响员工的实际收入。

4. 特殊情况下的工资计算：

   • 在某些特殊情况下，如员工入职或离职当月未满整月，或者公司因经营需要调整工作时间等，工资的计算可能会更加复杂。这时，公司通常会根据实际情况和劳动合同或公司规章制度中的约定来计算员工的工资。

法律建议：

• 作为员工，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于工资计算和支付的规定，确保自己的权益得到保障。
• 如果对工资计算有疑问或发现工资被错误计算，应及时与公司的人力资源部门或财务部门沟通，要求解释和更正。
• 如果公司拒绝更正或存在其他违法行为，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司未按照劳动合同或公司规章制度中的约定支付工资，员工有权要求公司支付拖欠的工资和可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果公司长期拖欠工资或存在其他严重违法行为，员工还可以选择解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。

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