核心结论：合同到期后公司提出“买断”但又要继续签合同，这种情况可能涉及多种法律关系和公司意图，需要分情况讨论。以下是具体分析：

1. “买断”的法律含义与常见操作

• 买断的本质：在劳动法律关系中，“买断”通常指公司通过支付经济补偿金，解除与员工的劳动关系。例如，根据《劳动合同法》第46条，公司提出解除合同并支付补偿金时，员工有权获得“N”个月工资的补偿（N为工作年限）。
• 买断后的合同关系：若公司已支付补偿金并解除合同，双方劳动关系终止，公司无权要求员工继续签合同。若公司未支付补偿金却要求续签，可能涉嫌违法解除或变相胁迫。

2. 公司要求续签合同的可能意图

• 意图一：规避买断补偿义务
  公司可能以“续签合同”为条件，诱导员工放弃买断补偿。例如，公司口头承诺“续签后给补偿”，但合同中未明确约定，导致员工后续维权困难。
• 意图二：调整用工形式
  公司可能计划将员工转为劳务派遣、非全日制用工或关联公司用工，以降低用工成本。此时需警惕合同条款是否变更了工作地点、薪资结构等核心内容。
• 意图三：程序性操作
  少数情况下，公司可能因内部管理疏漏（如未及时办理买断手续），误要求员工续签合同。但这种情况需公司出具书面说明并补正程序。

3. 员工应对建议

• 步骤一：核实“买断”是否生效
  要求公司出具书面解除通知，并确认是否已支付经济补偿金。若未支付，公司无权单方面解除合同，员工可拒绝续签并主张补偿。
• 步骤二：审查续签合同条款
  若公司坚持续签，需重点审查：
  • 薪资、岗位、工作地点是否变更；
  • 合同期限是否合理（如短期化倾向）；
  • 是否附加不合理条件（如放弃买断补偿）。
• 步骤三：留存证据并咨询律师
  保存公司关于“买断”和续签的书面通知、聊天记录等证据。若公司存在胁迫、欺诈行为，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 法律风险提示

• 若接受续签：可能视为放弃买断补偿，后续难以主张。
• 若拒绝续签：需确认原合同是否已合法解除。若未解除，公司可能以“旷工”等理由违法辞退，需及时维权。
• 若公司未支付补偿：员工可依据《劳动合同法》第85条，要求公司按应付金额50%-100%加付赔偿金。

总结：公司“买断”后要求续签合同的行为可能涉及多重法律风险，员工需根据具体情况判断公司意图，并谨慎处理合同续签事宜。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供进一步法律分析。