合同到期公司不续签让签第三方，通常有赔偿。具体分析如下：

合同到期后，公司提出不续签而要求员工签第三方，这属于变更劳动关系主体的情形。根据法律规定，除非用人单位维持或提高条件续订合同而劳动者不同意，否则劳动合同期满终止固定期限劳动合同，单位应给劳动者经济补偿。单位要求与第三方签合同，可看作原合同无法续签，即单位不愿与劳动者续订，因此应支付经济补偿金。

1. 经济补偿金计算：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
   • 工作六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动者权益：

   • 若同意转签，需仔细查看与第三方签订的合同条款，确保工资、工作岗位、工作内容、劳动保护等与原合同相近或更优。
   • 若不同意转签，原合同到期即终止，公司应支付上述经济补偿金。
   • 如认为公司转签行为存在恶意规避法律责任等不妥目的，可搜集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

综上所述，合同到期公司不续签而让签第三方，劳动者有权获得经济补偿金。建议劳动者在面临此情况时，先与公司协商，协商不成则及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。如有进一步问题，可直接向我咨询。