首先，我们要明确“买断”通常指的是公司希望提前终止与你的劳动合同，并支付一笔费用作为补偿。针对你提到的“签了三年合同两年四五个月公司要求买断这钱应该怎么拿”的问题，以下是我的详细解答：

1. 了解买断的具体条款：

   • 首先，你需要仔细查看劳动合同中是否有关于买断或提前终止合同的条款，以及这些条款是如何规定的。
   • 如果合同中有明确的买断条款，那么你应该按照条款的约定来执行，包括买断费用的计算方式、支付方式、支付时间等。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中没有明确的买断条款，或者你对买断条款有异议，那么你应该与公司进行协商，明确买断的具体条件和费用。
   • 在协商过程中，你可以提出自己的诉求和期望，比如买断费用的金额、支付方式等，并与公司进行充分的沟通和讨论。

3. 考虑法律规定：

   • 在协商买断费用时，你还需要考虑相关的法律规定。比如，根据劳动法的规定，公司在提前终止劳动合同时需要支付经济补偿金，这个经济补偿金的计算方式通常与员工的工龄、月工资等因素有关。
   • 你可以参考这些法律规定，来评估公司提出的买断费用是否合理。

4. 签订买断协议：

   • 一旦你与公司就买断事宜达成一致，建议签订书面的买断协议，明确双方的权利和义务，以及买断费用的具体金额和支付方式。
   • 买断协议应该由双方签字盖章，并各自保留一份作为凭证。

5. 关注后续事项：

   • 在签订买断协议并收到买断费用后，你需要关注一些后续事项，比如社保、公积金的转移或停缴等。
   • 确保公司按照协议约定完成了所有后续手续，避免留下任何隐患。

综上所述，面对公司要求买断的情况，你应该首先了解合同中的买断条款，然后与公司进行协商，考虑法律规定，最终签订买断协议并关注后续事项。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。