首先，我们要明确“买断”这一表述在法律上的具体含义。通常，“买断”可能指的是企业与员工之间达成的一种协议，由企业支付一定的经济补偿给员工，以终止双方的劳动关系。但具体的补偿方式和标准，需要依据双方的协议内容以及相关的法律法规来确定。

针对您在公司干了九年这一具体情况，如果面临“买断”，您可以从以下几个方面来考虑补偿问题：

1. 劳动合同及协议内容：

   • 首先，查看您与公司签订的劳动合同以及任何相关的补充协议中，是否有关于“买断”或解除劳动关系的具体条款。这些条款通常会明确补偿的方式、标准和条件。

2. 法律法规依据：

   • 其次，要了解国家及地方关于劳动关系终止和补偿的相关法律法规。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，在某些情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额通常与劳动者的工资、工作年限等因素有关。

3. 补偿标准：

   • 如果劳动合同或协议中没有明确规定，或者规定不明确，您可以参考同行业的通常做法以及法律法规中的相关规定，来合理确定补偿标准。这通常涉及到您的工资水平、工作年限、岗位性质等因素。

4. 协商与谈判：

   • 在确定补偿标准的过程中，与公司进行协商和谈判是非常重要的。您可以根据自己的实际情况和诉求，提出合理的补偿要求，并与公司就补偿金额、支付方式等细节进行磋商。

5. 法律途径：

   • 如果与公司无法就补偿问题达成一致，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求劳动仲裁委员会的帮助，甚至提起劳动诉讼。

综上所述，关于“在公司干了九年买断应该怎么补偿”的问题，并没有一个固定的答案。具体的补偿方式和标准需要根据您的劳动合同、协议内容以及相关的法律法规来确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。