核心结论：公司内退后二年要求买断工龄，需结合内退协议约定、公司规章制度及法律规定综合判断。若公司行为违反约定或法律，您有权拒绝或要求赔偿；若符合规定，您可协商补偿方案。以下是具体分析：

1. 内退协议的效力是关键

• 若内退协议明确约定买断条件：例如协议中写明“内退满X年后公司有权按XX标准买断工龄”，则公司行为可能合法，但需核查补偿标准是否符合《劳动合同法》第47条（经济补偿按工作年限，每满1年支付1个月工资）。若补偿低于法定标准，您可要求补足差额。
• 若协议未约定买断条款：公司单方要求买断可能构成违约。您可主张继续履行内退协议，或要求公司按实际损失赔偿（如内退期间工资差额、社保损失等）。

2. 公司规章制度的合法性审查

• 程序合法性：公司若通过规章制度规定买断工龄，需满足《劳动合同法》第4条要求：经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商、公示或告知劳动者。若未履行上述程序，制度无效。
• 内容合法性：规章制度不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、经济补偿上限等）。若买断补偿低于法定标准，您可拒绝并要求按法律执行。

3. 买断工龄的合法性边界

• 自愿原则：根据《劳动合同法》第36条，买断工龄需双方协商一致。公司不得以“不买断就辞退”等威胁手段强迫您接受，否则可能构成违法解除劳动合同，您可主张2N赔偿金（N为工作年限）。
• 特殊情形例外：若公司符合《劳动合同法》第41条经济性裁员条件（如破产重整、经营严重困难），且履行了向劳动部门报告、优先留用特定人员等程序，买断可能合法，但补偿仍需按法定标准支付。

4. 您的应对建议

• 第一步：核查证据：收集内退协议、公司规章制度、买断通知等书面材料，明确约定内容及公司要求。
• 第二步：协商沟通：与公司协商补偿方案，要求书面明确补偿标准、支付时间等条款。
• 第三步：法律救济：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁主张权利（需在1年内提出）。

温馨提示：内退与买断涉及复杂法律关系，建议根据具体情况制定策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的材料提供详细方案。