结论是：即将退休时买断工龄被公司拒绝，是否违法需视具体情况而定，不能直接判定公司违法。

一、买断工龄的合法性基础

买断工龄，通常指的是用人单位与劳动者协商一致，通过支付一定经济补偿的方式，解除双方之间的劳动关系。这种做法在法律上并非绝对禁止，但必须满足以下条件：

1. 双方协商一致：买断工龄必须基于用人单位与劳动者的自愿协商，任何一方不得强迫对方接受。
2. 合法程序：解除劳动关系的程序必须合法，包括提前通知、支付经济补偿等。
3. 不违反法律法规：买断工龄不得违反国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规。

二、即将退休时买断工龄的特殊性

对于即将退休的劳动者，买断工龄可能涉及更多复杂的法律问题：

1. 退休权益保障：即将退休的劳动者享有特定的退休权益，如退休金、医疗保险等。买断工龄可能影响这些权益的享受，因此需要特别谨慎。
2. 经济补偿标准：对于即将退休的劳动者，经济补偿的标准可能更高，以体现对其长期服务的认可。如果公司拒绝买断工龄，但提供的经济补偿不合理，可能构成违法。
3. 社会公平与正义：从社会公平与正义的角度出发，对于即将退休的劳动者，公司应当给予更多的关怀和保障，而不是简单地拒绝买断工龄。

三、公司拒绝买断工龄是否违法的判断标准

1. 是否存在合法理由：公司拒绝买断工龄，必须有合法、合理的理由。例如，公司可能认为买断工龄不符合其长期发展战略，或者认为劳动者的经济补偿要求过高。
2. 是否违反协商一致原则：如果公司未经与劳动者协商，单方面拒绝买断工龄，可能构成违法。因为买断工龄必须基于双方协商一致。
3. 是否违反法律法规：如果公司拒绝买断工龄的行为违反了国家关于劳动保护、社会保险等方面的法律法规，那么这种行为就是违法的。

四、建议与措施

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，了解公司拒绝买断工龄的具体原因，并尝试达成共识。
2. 寻求法律援助：如果协商无果，你可以咨询专业律师（比如我），了解你的权益和可能的维权途径。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝买断工龄的行为确实违法，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护你的合法权益。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。